Работодателям

Профессиональный поиск и подбор персонала - основной вид деятельности, которым мы занимаемся с 2002 г.

Работая с самыми разными клиентами, приобрели обширный опыт и стали экспертами, по различным направлениям
профессионального рекрутинга:
• Финансы: банковская деятельность, бухгалтерия
• Продажи оптовые и розничные
• Поставки
• Логистика транспортная и складская
• Управление
• IT и HIGH TECH
• Инженерия
• back office - секретариат

В наших проектах применяются классические рекрутинговые технологии:

Executive Search - прямой целенаправленный поиск по аналогичным видам деятельности

и Head Hunting – т.е. поиск конкретного, заранее известного, кандидата.

Выбор оптимальной технологии зависит от особенностей задачи.

У нас создана обширная база данных потенциальных кандидатов, пополняемая каждый день десятками новых резюме. В электронных архивах хранятся не всегда востребованные настоящие профессиональные “звёзды”, и основным мотивационным фактором является желание поделится этой информацией, представить нашим клиентам профессионалов высокого уровня.

Любой проект, реализуемый нами, характеризуется глубоким уровнем понимания проблем, собственным видением задач, стоящих перед искомым специалистом, и его местом в управленческой структуре.

Принимая вакансию в работу, мы стараемся выяснить все важные нюансы, беседуя с соответствующим профессионалом со стороны Клиента, накапливая уникальную информацию по многим специальностям.

Окончательное решение представить того или иного кандидата принимается только после продолжительного, глубокого собеседования, сбора рекомендаций, тестирования, где соискатель оценивается как личность и как профессионал.

По желанию наших клиентов мы проводим тестирование кандидатов на ПОЛИГРАФЕ, дающее уникальную возможность определить черты личности и истинные мотивы.

У нас наработан успешный опыт набора персонала во вновь создаваемые компании и отделы, опыт регионального HR-провайдинга, когда клиент, находясь в другом регионе либо государстве, собирается открыть новую компанию и начать работать в РБ.

Если Вы собираетесь делать бизнес в Беларуси, задумали открыть компанию, филиал или представительство - Вы наш клиент!

Условия сотрудничества

Преимущества рекрутинга от "КИАТ":

• Прежде всего: Опыт, глубокое знание бизнес-процессов и многих сложных специальностей.
• Возврат клиенту оплаты, в случае невозможности либо несвоевременности гарантийной замены наших кандидатов, либо невыполнения других условий договора.
• Максимальный учёт особенностей каждого клиента.

Гарантийные обязательства: от 3 до 6 месяцев. Если профессиональные или личностные качества принятого кандидата будут признаны несоответствующими либо он уволится по собственному желанию, производится бесплатная замена. Предусмотрены случаи, когда мы не органичиваем, количество замен в течение гарантийного срока.
Гибкая ценовая политика: Мы работаем без предоплаты. Оплата услуг всегда производится после выхода кандидата на работу, в основном через 5-10 банковских дней. Для специалистов по продажам - возможна оплата через 20 банковских дней).Стоимость поиска и отбора нужного специалиста на одну вакансию составляет 10 - 14 % от годового дохода конкретного специалиста. Для постоянных клиентов и клиентов, работающих с нами в режиме "эксклюзив", т.е. только с нашим агентством, предусмотрены дополнительные условия, снижающие стоимость.

Привлечённые кандидаты на собеседовании с нами задают вопросы так, как будто мы работаем в компании Клиента. И мы должны быть профессионально состоятельными в своих ответах. Поэтому очень важно, чтобы мы могли обсудить вакансию с компетентным в данной области, сотрудником со стороны клиента, уточнив необходимые подробности.

Подбор персонала - это, в конечном счёте, поиск баланса между “хочет и может” работодателя и кандидата.

Подбор персонала
Заявка на подбор персонала.doc
Заявка на подбор персонала (IT специалисты).doc