Игорь КОЧЕТОВ, директор кадрового агентства «KIAT».
За последний год на рынке IT-персонала наблюдался рост зара-ботных плат, однако не столь интенсивный, как ранее.

Во многом это связано с тем, что все более серьезным игроком на этом рынке стано-вится Парк высоких технологий (ПВТ). Работающие в его рамках юр-лица имеют возможность за счет налоговых льгот выплачивать персо-налу вполне конкурентную даже по мировым меркам заработную пла-ту, не прибегая при этом к серым схемам.

Соответственно, больше возможностей для IT-персонала, выше мотивация. Пресловутая «утечка мозгов» в связи с этим несколько сократилась: от добра доб-ра не ищут.
Для IT-персонала разница между запрашиваемой и предлагаемой за-работной платой довольно незначительна (не более 10%): люди дос-таточно адекватно оценивают собственную ценность на рынке труда.

И эта адекватность, как правило, тем выше, чем более высокие пози-ции в компании занимает соискатель. (некоторые) сложности создает только и то, что нормы оценки компетенций персонала, закрепленные действующим ЕКТС, и международные стандарты существенно раз-личаются. Если программисту Java Developer сказать, что он будет «инженером-программистом I категории», то он, естественно, улыб-нётся, но на хорошую вакансию работать пойдет. В трудовой книжке, к сожалению, по нашему законодательству не напишешь ни «менеджер проекта», ни «координатор-менеджер».

Зачастую отсутствие адекватного представления о белорусском рынке IT-персонала демонстрируют как раз не отечественные, а зарубежные работодатели, порой еще находящиеся во власти т.н. «молдавского синдрома» и полагающие, что, во-первых, белорусский программист пойдет работать к ним в представительство на 300 у.е., во-вторых, что безработных программистов в Беларуси – буквально легионы.

На са-мом деле, дефицит кадров колоссальный, а зарплаты вплотную (при-ближаются) к европейским. Сегодня в (свободном доступе приблизи-тельно) на 3-4 вакансии приходится 1 резюме. Поэтому даже ино-странная компания, приходя на белорусский рынок, набирает квали-фицированные кадры с большим трудом и на большие зарплаты.

В целом рынок перегрет, и можно говорить, что он по-прежнему рас-тет. Например, хороший программист C++ и SQL со стажем 2-3 года (соглашается начать работать на зарплату) от 750 у.е. Причем рост зарплат затрагивает не только IT-кадры.

Скажем, в 2003г. для закрытия среднестатистической вакансии главного бухгалтера, (женщина, 38 лет, в/o, опыт работы в компании со штатом в 40 человек), предлагалась з.пл. - 300-350 у.е., сейчас – около 600 у.е. По нашему прогнозу, зарплаты будут расти и далее, причем рост будет происходить по экспоненте, постепенно затухая.
 

Подбор персонала
Заявка на подбор персонала.doc
Заявка на подбор персонала (IT специалисты).doc
Кадровое агентство. Консалтинг